Noch vor dem Beginn des neuen Geschäft IKEA Tausende Wishing der Hoffnung, dort einen Job zu finden und schickte ihren Lebenslauf. Competitive Auswahl von Bewerbern wurde mit der Teilnahme des Leiters der Personal Aushra Delonayte gehalten, die vorgeschlagen, dass die Mitarbeiter ausgewählt wurden, basierend auf internen Werte der Organisation. Der Haupt Werte Unternehmen sind: Sparsamkeit, Zusammenarbeit, Einfachheit und Führung durch Beispiel.
IKEA Führungskräfte auf allen Ebenen müssen die Form einer gelben Farbe zu nehmen, fühlen sich die Gleichheit aller Mitarbeiter und interessierte Themen-Interieur. Diese Art der Auswahl ermöglicht es, die besten Kandidaten zu identifizieren, auch mit wenig Erfahrung. Nachdem er einen guten Überblick über die Auswahl ist die Qualität Wahrnehmung ihrer Aufgaben in der Zukunft nicht garantieren. Es gab Fälle, in denen FührungWer zur Beschäftigung bei IKEA suchen kamen, waren zu stark für die freien Stellen. Und manche halten es für inakzeptabel tragen traditionelle gelbe Form der Gesellschaft statt der üblichen Business-Anzug. All diese Fragen sollten mit dem Antragsteller im Voraus besprochen werden. Der Führer muss mit gutem Beispiel voran, und die Arbeit mit Mitarbeitern und mit Kunden auf dem Parkett.
Es muss jedoch nicht nur Kernwerte des Unternehmens eingehalten werden. Außerdem, zukünftige Mitarbeiter IKEA als zuständig und hat eine ausgeprägte Führungsqualitäten. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu bewegen auf der Karriereleiter. Ausra hingewiesen separat Delonayte Studenten, ihre Kreativität, Freundlichkeit und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Es ist auch wichtig und haben Erfahrung im Einzelhandel, als auch den Wunsch, zu verbessern.
Der schwierigste Punkt in Auswahlverfahren war es, Fachleute aus der IT-Branche und einfache Arbeiter zum Beispiel aus der Kategorie Reinigungsmittel zu finden. Die Unternehmensleitung verwendet die Suche der notwendigen Mitarbeiter und Arbeitsamt, aber Eindrücke dies nicht der Regenbogen.
Auf die Frage nach der Höhe der Löhne in dem neuen Einkaufszentrum Kopf Personal reagierte zweideutig und sagte, dass sie die Marktentwicklung entspricht. Im Moment der neue IKEA-Filiale in Vilnius besetzt 269 Mitarbeiter, deren Durchschnittsalter beträgt etwa 28 Jahren.
